La fin de la Fonction publique est programmée

Le boy de Rothschild poursuit son offensive contre le statut des fonctionnaires. Tout simplement en évoquant l’institutionnalisation de la rémunération au mérite : « Le principal critère d’avancement et de rémunération devra être, à côté de l’ancienneté, le mérite ». Une mesure qui sera l’Acte II de la contre-réforme de 2019 .

Jusqu’à présent, selon un système que le boy qualifie de « rigidifié », tous les fonctionnaires (État, territoriale, hospitalier) perçoivent un salaire de base selon un traitement indiciaire dont le montant dépend du grade et de l’échelon du fonctionnaire.

La classe dirigeante ayant décidé de tailler massivement dans les budgets des services publics, cela se fera en mettant en concurrence les fonctionnaires les uns contre les autres. Ce qui sera donné à Pierre sera retiré à Paul. Cela se voit déjà avec la multiplication des primes facultatives qui tiennent compte de « l’engagement professionnel et de la manière de servir du fonctionnaire » comme le « complément indemnitaire annuel » (CIA) pour les fonctionnaires d’État ou encore le RIFSSEP pour les territoriaux. Ces primes ont deux effets : limiter les augmentations de salaire des fonctionnaires et instaurer la concurrence entre agents par l’individualisation du travail.

Dans un article du JDD paru le 7 janvier, le ministre de la Fonction publique Guérini a expliqué que « à l’issue de cette loi, les employeurs des administrations, maires, préfets, directeurs d’hôpitaux doivent être libres de mieux rémunérer les agents les plus engagés dans leur travail ». Il souhaite également instaurer « une prime d’intéressement collectif qui serait accessible selon des objectifs quantifiables faits par l’employeur ».

L’employeur pourra donc gratifier qui il veut et imposer les rythmes de travail qu’il veut.

Gare aux contestataires, comme en témoigne un militant CGT : « La mise en place de la rémunération au mérite est une menace, au-delà du fait que nos cadences de travail vont augmenter et que les employeurs auront des armes en main pour mettre la pression sur les agents. Déjà, aujourd’hui, quand tu es un militant syndical un peu combatif on te raye pour les augmentations de catégorie, notamment dans la territoriale. Alors, donner le pouvoir de bloquer un meilleur salaire pour avoir fait grève ou autre, c’est une arme en or pour les employeurs. On est en pleine période d’inflation, tout augmente sauf nos salaires, ils savent que ce nouveau système peut pousser les gens à se démobiliser et leur permettre de finir de détruire le statut de fonctionnaire. »

M'est avis que cela risque de passer comme une lettre à la Poste (privatisée) d'autant que six Français sur dix sont contre l'emploi à vie des fonctionnaires…